员工因身体原因上不了班，用人单位是选择辞退还是强制其上班，这是一个涉及劳动法律的问题。首先，我们要明确的是，用人单位不能强制员工在其身体不允许的情况下上班，这既不符合人道主义精神，也可能违反相关法律法规。

结论前置：员工因身体原因无法工作时，用人单位在法定医疗期内不得辞退；医疗期满后，若员工仍不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。

详细分析：

1. 不能辞退的情形：

   • 员工处于法定医疗期内。根据劳动法规定，企业职工因患病或非因工负伤，享有三个月到二十四个月的医疗期。在此期间，用人单位不得依据无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。如果违法辞退，员工有权要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。
   • 存在其他法定不得解除劳动合同的情形，如女职工在特殊时期（孕期、产期、哺乳期），或在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等。

2. 可以辞退的情形：

   • 医疗期满后不能从事原工作：员工医疗期满后，若不能从事原工作，也不能胜任用人单位另行安排的合理工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。
   • 协商一致解除劳动合同：如果双方就解除劳动合同达成一致意见，并签订书面协议，用人单位可以辞退员工，同样需要支付经济补偿金。

总结与建议： 处理这类情况时，用人单位应严格遵守劳动法律法规，确保员工的合法权益得到保障。在决定辞退员工前，务必仔细核查员工是否处于医疗期内，以及是否存在其他法定不得解除劳动合同的情形。如果用人单位有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律意见和指导。