针对您提出的“老板关厂说成歇日怎么办”的问题，首先我们需要明确“歇业”与“歇日”是两个完全不同的概念。歇业是指企业因某种原因暂时停止经营活动，而保留其市场主体资格，这是一个较为正式的、需要按照一定程序进行登记备案的法律行为。而“歇日”则通常指的是休息日或短暂的停工，并不涉及法律层面的备案或程序。

如果您的老板打算关闭工厂并声称这只是“歇日”，而实际上可能是长期或永久性的停止经营，那么这可能会涉及一些法律问题和员工权益的保障。以下是一些建议：

1. 了解真实情况：

   • 首先，您需要与老板沟通，了解工厂关闭的真实原因和持续时间。
   • 询问是否有正式的歇业计划，以及是否已经或计划向相关登记机关办理歇业备案。

2. 关注员工权益：

   • 如果工厂确实要歇业，老板应依法与员工协商处理劳动关系，包括支付工资、经济补偿等。
   • 确保员工了解并同意歇业计划，特别是关于他们的工作和权益的安排。

3. 核实歇业备案：

   • 如果老板声称已经办理了歇业备案，您可以向当地市场监管部门查询备案情况，以确保备案的真实性和合法性。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您认为老板的关闭工厂行为可能违反了相关法律法规，或者员工的权益受到了侵害，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。

5. 保持沟通：

   • 在整个过程中，保持与老板和员工的良好沟通是非常重要的。这有助于解决问题，并减少不必要的误解和冲突。

总之，如果您的老板声称工厂只是“歇日”而实际上可能是长期或永久性的停止经营，您需要谨慎对待这一情况，并采取适当的措施来保护自己和员工的权益。同时，也建议老板按照相关法律法规的要求，依法办理歇业备案，并妥善处理与员工的劳动关系。