离职后自己写的作业指导书一般不可以随意带走。以下是对此问题的详细分析：
结论前置
离职时，员工应当遵循公司的相关规定和法律法规，对于工作期间形成的工作资料，包括自己编写的作业指导书，通常属于公司的财产，员工不得随意带走。
具体分析
公司财产权：
- 作业指导书作为员工在履行工作职责过程中所形成的文件，通常与公司的业务紧密相关，因此被视为公司的财产。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工离职时应当依法办理工作交接，归还与工作相关的资料和文件。
知识产权：
- 如果作业指导书包含了公司的商业秘密、技术秘密或其他受知识产权保护的内容，员工擅自带走可能构成对知识产权的侵犯。
- 公司有权要求员工赔偿因此造成的损失，并可能追究其法律责任。
例外情况：
- 在某些特殊情况下，如果作业指导书主要是员工个人工作成果的体现，且不涉及公司的商业秘密或知识产权，员工可能在与公司协商一致或得到公司明确同意的情况下带走。
- 但这种情况较为罕见，且需要员工提供充分的证据来证明作业指导书的个人属性和非商业性。
法律建议
- 离职前，员工应当与公司相关部门沟通，明确哪些资料可以带走，哪些不可以。
- 遵守公司的相关规定和法律法规，避免擅自带走工作资料，以免触犯法律或引发纠纷。
- 如果对作业指导书的归属存在疑问或争议，建议及时咨询公司的人力资源部门或法律顾问，以获取专业的法律意见。
综上所述，离职后自己写的作业指导书一般不可以随意带走。员工应当遵循公司的相关规定和法律法规，确保离职过程的合法性和合规性。