关于离职时能否带走单位给的新的写字本，这主要取决于写字本的归属以及单位的相关规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 写字本的归属：

   • 如果写字本是单位作为办公用品统一采购并分配给员工使用的，且没有明确说明是赠送给员工的个人物品，那么从法律上讲，这些写字本可能仍属于单位的财产。
   • 如果单位在分配写字本时明确表示这是作为福利或奖励赠送给员工的，或者写字本上标有员工的个人名字等标识，表明其已转化为员工的个人财产，那么员工在离职时有权带走。

2. 单位的相关规定：

   • 即使写字本在法律上可能属于单位财产，但如果单位有明确规定允许员工在离职时带走某些办公用品（包括写字本），那么员工可以依据这些规定带走。
   • 反之，如果单位有明确规定禁止员工在离职时带走任何办公用品，或者对带走办公用品有特定的限制条件（如需要归还、支付费用等），那么员工应遵守这些规定。

3. 实际操作建议：

   • 在离职前，建议员工与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确询问关于写字本等办公用品的归属和处理方式。
   • 如果单位没有明确规定，或者规定存在模糊之处，员工可以基于合理使用和公平原则，与单位协商处理。例如，如果写字本已经使用过且对单位来说没有太大的再利用价值，单位可能会同意员工带走。
   • 如果单位坚持要求员工归还写字本，而员工认为这不合理或存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，这里你可以直接向我咨询，我专注于劳动纠纷领域），以了解自己的权益和可能的法律途径。

总结来说，离职时能否带走单位给的新的写字本并没有一个绝对的答案，而是需要根据写字本的归属、单位的相关规定以及实际情况进行综合判断。在处理这类问题时，建议员工保持冷静和理性，与单位进行积极沟通，并寻求必要的法律援助或咨询。