面对领导安排的违法工作，你不能直接不干，但也不能盲目服从。以下是我给出的详细建议：

1. 明确违法性：

   • 首先，你需要明确领导安排的工作是否确实违法。这要求你具备一定的法律常识或咨询相关专业人士（如律师）以确认工作的合法性。

2. 沟通与表达：

   • 如果确认工作违法，你应与领导进行坦诚沟通，表达你的担忧和顾虑，并明确指出该工作的违法性。
   • 尝试提出合理的替代方案，以满足工作目标的同时避免违法行为。

3. 拒绝与记录：

   • 如果领导坚持要求你执行违法工作，你有权拒绝。
   • 同时，应做好记录，包括与领导的沟通内容、时间、地点等，以备后续可能需要的法律程序。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果你面临被强迫执行违法工作的风险，或者因拒绝执行而遭受不公正待遇，应及时寻求法律帮助。
   • 你可以咨询律师，了解你的法律权益和可能的法律后果。

5. 职场策略：

   • 在职场中，面对领导的不合理要求，除了直接拒绝外，还可以采取一些策略性做法。
   • 例如，你可以尝试“干不好”的策略，即表面上答应执行，但在实际操作中故意犯错或拖延，以降低违法工作的实际执行效果。

6. 保护自己的权益：

   • 无论你选择何种方式应对，都应确保自己的权益不受损害。
   • 这包括保留证据、记录沟通情况、了解相关法律法规等。

综上所述，面对领导安排的违法工作，你不能直接不干，因为这可能引发职场冲突和不必要的麻烦。但你也不能盲目服从，因为这可能涉及法律责任和职业道德问题。正确的做法是在明确违法性的基础上，与领导沟通、表达担忧、拒绝执行，并在必要时寻求法律帮助和保护自己的权益。