刚办完入职手续就离职，可能会涉及一系列法律和实际问题，具体后果取决于离职的原因、方式以及劳动合同中的相关条款。以下是对这一情况的详细分析：

一、离职原因

1. 个人原因：

   • 如果员工因个人原因（如家庭事务、个人发展等）主动提出离职，并且按照劳动合同法的规定提前通知了用人单位（通常要求提前30日，试用期提前3日），那么离职通常不会引发法律纠纷。
   • 然而，如果员工未提前通知或违反劳动合同中的其他条款，用人单位有权要求员工承担赔偿责任，特别是如果离职给用人单位造成了直接经济损失。

2. 用人单位原因：

   • 如果员工因用人单位的违法行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）而离职，根据《劳动合同法》第三十八条，员工可以即时解除劳动合同，并且有权要求用人单位支付经济补偿金。

二、离职程序

1. 提前通知：

   • 无论离职原因是什么，员工都应尽量提前通知用人单位，以便用人单位有时间进行人员调整和工作交接。
   • 如果未提前通知或通知期限不足，员工可能需要承担因此给用人单位造成的损失。

2. 工作交接：

   • 离职前，员工应配合用人单位完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
   • 如果因未完成工作交接而给用人单位造成损失，员工可能需要承担赔偿责任。

3. 离职手续：

   • 离职时，员工应办理相关离职手续，如结算工资、退还工作物品等。
   • 如果未办理离职手续或办理不完整，可能会影响员工后续就业和领取失业金等权益。

三、劳动合同条款

1. 服务期约定：

   • 如果劳动合同中包含了服务期约定，并且员工在服务期满前离职，根据《劳动合同法》第二十二条，员工可能需要向用人单位支付违约金或返还培训费用。

2. 保密和竞业限制：

   • 如果劳动合同中包含了保密或竞业限制条款，员工在离职后应遵守这些条款。
   • 违反保密或竞业限制条款可能会导致法律纠纷和赔偿责任。

四、法律后果

1. 经济补偿金：

   • 如前所述，如果员工因用人单位的违法行为而离职，有权要求用人单位支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的数额通常根据员工在用人单位的工作年限和月工资水平来确定。

2. 赔偿责任：

   • 如果员工未提前通知或违反劳动合同中的其他条款而离职，给用人单位造成损失，员工可能需要承担赔偿责任。
   • 赔偿责任的数额通常根据实际损失来确定。

3. 就业影响：

   • 离职可能会对员工的后续就业产生一定影响，特别是如果离职原因或方式不当。
   • 因此，员工在离职前应谨慎考虑，并尽量与用人单位协商解决离职问题。

综上所述，刚办完入职手续就离职可能会涉及一系列法律和实际问题。因此，建议员工在离职前仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务，并尽量与用人单位协商解决离职问题。如果无法协商解决，可以寻求法律援助或咨询劳动人事争议仲裁委员会等相关机构。