刚到新公司上班马上离职，可能会产生以下法律及实务层面的影响，需分情况讨论：

1. 试用期离职的合法性及程序
   根据《劳动合同法》第37条，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

   • 合法性：若处于试用期，您有权随时离职，但需履行书面通知义务（如邮件、书面辞职信），保留通知证据。
     
   • 风险点：若未提前3日通知，用人单位可能以“未履行离职程序”为由拒绝办理离职手续（如出具离职证明、转移社保），但无法阻止您离职。
     
   • 实务建议：即使急于离职，也建议按程序通知，避免后续纠纷（如工资结算、背景调查问题）。

2. 非试用期离职的合法性及程序
   若已过试用期，需提前30日以书面形式通知用人单位（《劳动合同法》第37条）。

   • 合法性：未满30日离职可能构成违法解除劳动合同，用人单位有权要求您赔偿因提前离职造成的直接经济损失（如招聘成本、项目损失）。
     
   • 风险点：用人单位可能扣留工资、拒绝出具离职证明，或通过仲裁/诉讼主张赔偿。
     
   • 实务建议：与用人单位协商一致缩短通知期（需书面确认），或通过协商解决离职事宜，降低法律风险。

3. 工资及福利待遇的结算

   • 工资支付：根据《工资支付暂行规定》第9条，劳动关系解除时，用人单位应一次性结清工资。
     
   • 未休年假/福利：若未满服务期约定（如年终奖、培训协议），用人单位可能按比例扣减相关福利。
     
   • 风险点：用人单位可能以“未完成工作交接”为由暂扣工资，但需有明确制度依据且合理。
     
   • 实务建议：离职时要求用人单位出具工资结算单，明确应发金额及扣减项目，保留书面证据。

4. 社保及公积金的转移

   • 社保转移：根据《社会保险法》第5十条，用人单位应在15日内为您办理社保关系转移手续。
     
   • 公积金封存：离职后公积金账户将封存，后续可凭离职证明办理提取或转移。
     
   • 风险点：用人单位拖延办理社保转移可能导致您无法在新单位参保，影响社保权益。
     
   • 实务建议：离职时要求用人单位出具离职证明及社保转移单，并跟进办理进度。

5. 背景调查及职业声誉的影响

   • 背景调查：新雇主可能联系前用人单位核实工作经历，短期离职可能引发“稳定性差”的质疑。
     
   • 职业声誉：若与用人单位发生纠纷（如仲裁、诉讼），可能影响行业内的职业评价。
     
   • 实务建议：离职时保持专业态度，避免与用人单位发生公开冲突，必要时可要求用人单位出具客观评价的离职证明。

总结建议：

• 若处于试用期，按程序提前3日通知离职，保留证据；
  
• 若已过试用期，优先与用人单位协商缩短通知期，避免违法解除风险；
  
• 离职时明确工资、福利结算及社保转移事宜，保留书面证据；
  
• 保持职业操守，避免因短期离职影响长期职业发展。
  

如有具体纠纷（如工资扣减、赔偿主张），可进一步向我咨询细节。