结论前置：劳动合同到期后，若用人单位未与劳动者续签但劳动者继续工作超过一个月，用人单位需根据具体情况支付经济补偿或双倍工资。

详细分析：

1. 用人单位不续签劳动合同的情形：

   • 若用人单位在劳动合同到期后不续签，且劳动者继续工作超过一个月，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 同时，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，还需向劳动者每月支付二倍的工资，最长支付十一个月的双倍工资。

2. 劳动者不续签劳动合同的情形：

   • 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。
   • 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则用人单位仍需按照上述经济补偿标准支付赔偿金。

3. 无固定期限劳动合同的视定：

   • 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，若用人单位无故解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

特殊提示：

• 劳动者在面临劳动合同到期未续签的情况时，应及时与用人单位沟通，明确双方意愿，以避免可能的法律纠纷。
• 若用人单位拒绝续签或降低条件续签，劳动者应保留好相关证据，如工资条、工作证明、劳动合同等，以便在需要时进行维权。

总结： 劳动合同到期后未续签但继续工作超过一个月的情况，涉及多个法律知识点。具体赔偿情况需根据用人单位与劳动者的具体行为、意愿以及当地法律法规来综合判断。建议劳动者在遇到此类问题时，及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。