关于“员工因心脏病离职，公司应补偿吗”这个问题，我们需要根据具体情况来分析。以下是我的详细解答：

结论前置

员工因心脏病离职，公司是否需要补偿，主要取决于离职的具体情况和相关法律规定。若员工在医疗期内或公司存在过错导致离职，公司可能需要支付经济补偿；若员工主动辞职且不符合法定补偿条件，公司通常无需赔偿。

详细分析

1. 医疗期内的情况：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工享有3至24个月的医疗期（视工作年限而定）。在此期间，企业不得随意解除劳动合同。
   • 若公司在医疗期内辞退员工，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（即每满一年支付两个月工资）。

2. 医疗期满后的合法解除：

   • 若医疗期满后，员工仍无法从事原工作或调整后的岗位，且公司提前30日书面通知或额外支付一个月工资，可以依法解除合同并支付经济补偿金（每满一年支付一个月工资）。

3. 员工主动辞职的情况：

   • 若员工主动辞职时未提及因病情况，或不符合上述法定情形，公司通常无需赔偿。
   • 但若公司存在过错，如未按约提供劳动保护或条件、未及时足额付酬等，即使员工主动辞职，公司也需按工作年限支付经济补偿。

4. 特殊注意事项：

   • 若心脏病与工作存在因果关系（如长期加班导致），可能构成工伤，需按工伤标准赔偿。
   • 公司应协助办理失业保险申领手续，确保员工在失业期间获得基本生活保障。

法律依据

• 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
• 《中华人民共和国劳动合同法》
• 《工伤保险条例》（如涉及工伤）

结论总结

综上所述，员工因心脏病离职，公司是否需要补偿取决于多种因素。若员工在医疗期内或公司存在过错，公司可能需要支付经济补偿；若员工主动辞职且不符合法定补偿条件，公司通常无需赔偿。建议公司在处理此类情况时，严格遵守法律规定，确保员工权益得到保障；同时，员工也应了解自身权益，依法维护自己的合法权益。