收了误工费期间没有病假工资是否合法，取决于具体的法律规定和劳动合同约定。下面我将从几个方面进行详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工在因病或者非因工负伤期间，有权享受一定的医疗期和病假工资。病假工资的具体标准由各省、自治区、直辖市根据当地实际情况制定，但通常不得低于最低工资标准的80%。
   • 如果员工因工伤而需要暂停工作接受医疗，那么在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同中可能会对病假工资和误工费进行具体约定。如果劳动合同中有明确条款规定在收取误工费期间不支付病假工资，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么单位可以依据该条款执行。
   • 但如果劳动合同中没有相关约定，或者约定与法律法规相冲突，那么单位应当按照法律法规的规定支付病假工资。

3. 实际情况分析：

   • 如果员工是因工伤而收取误工费，那么在停工留薪期内，单位应当继续支付原工资福利待遇，此时不支付病假工资是违法的。
   • 如果员工是因非工伤而收取误工费（如交通事故赔偿等），且劳动合同中没有明确约定在收取误工费期间不支付病假工资，那么单位应当按照法律法规的规定支付病假工资。如果单位拒绝支付，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，收了误工费期间没有病假工资是否合法，需要根据具体的法律规定、劳动合同约定以及实际情况来判断。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。