误工期间能产生工资，且通常是合法的。以下从不同角度进行详细分析：

一、法律基础与规定

1. 《工伤保险条例》的相关规定：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，员工有权获得与正常工作期间相同的工资待遇。

2. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关规定：

   • 对于非因工负伤或患病的员工，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。这些待遇通常不低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区和企业政策而异。

二、误工期间工资支付的具体情况

1. 工伤导致的误工：

   • 如前所述，在停工留薪期内，员工应获得与正常工作期间相同的工资待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 非工伤导致的误工：

   • 对于非因工负伤或患病的员工，医疗期内的工资支付标准可能因地区和企业政策而异。但无论如何，员工都应享有一定的病假工资或疾病救济费，以保障其基本生活需求。

三、合法性与合规性

1. 合法性：

   • 误工期间支付工资是合法的，且受到相关法律法规的保护。无论是工伤还是非工伤导致的误工，员工都有权获得相应的工资待遇。

2. 合规性：

   • 企业应遵守相关法律法规，确保在误工期间按时足额支付员工工资。如未按时支付，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

四、实际操作建议

1. 对于员工：

   • 在误工期间，应保留好相关医疗证明和休假证明，以便在需要时向企业证明自己的休假合法性。
   • 如企业未按时支付误工期间工资，应及时与企业沟通协商，如协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 对于企业：

   • 应建立健全的工资支付制度，确保在误工期间按时足额支付员工工资。
   • 如员工因工伤或非工伤导致误工，应及时了解相关法律法规和政策要求，确保合规操作。

总结来说，误工期间能产生工资，且通常是合法的。无论是工伤还是非工伤导致的误工，员工都有权获得相应的工资待遇。企业应遵守相关法律法规，确保在误工期间按时足额支付员工工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。