误工40天出示最近3个月工资是合法的。下面我来详细解释一下：

在劳动工伤或工资福利的纠纷中，员工因伤或因病误工，往往需要提供相关的工资证明来计算误工费或相关的经济补偿。根据通常的法律实践和规定，员工出示最近3个月的工资记录，是一种常见且合理的方式来证明其工资水平。

1. 工资证明的合法性：

   • 工资证明是员工收入状况的直接证据，对于计算误工费、经济补偿等具有重要意义。
   • 出示最近3个月的工资记录，可以较为准确地反映员工的实际工资水平，避免了过去过久时间的工资记录可能因市场变化、职位变动等因素导致的不准确性。

2. 法律依据：

   • 虽然具体的法律条文可能未直接规定必须出示多久的工资记录，但根据劳动法及相关规定的精神，员工有权提供合理的工资证明来维护自己的合法权益。
   • 在实际操作中，法院或仲裁机构也通常会接受员工提供的最近一段时间（如3个月）的工资记录作为证据。

3. 实践中的应用：

   • 在处理劳动工伤、保险理赔等案件中，律师和相关部门经常会要求员工提供最近一段时间的工资记录作为计算依据。
   • 如果员工无法提供或拒绝提供合理的工资证明，可能会影响其权益的维护。

综上所述，误工40天出示最近3个月工资是合法的，也是合理且必要的。这样做既符合法律实践，也能有效维护员工的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。