结论：申请误工费时提供一年前的工资表，在特定情况下是合法的，但通常建议提供更近期的工资证明以更准确地反映误工损失。

分析说明：

1. 误工费的基本原则：

   • 误工费是指因他人侵权行为（如交通事故、工伤等）导致受害人无法正常工作而减少的收入。其计算通常基于受害人的实际收入损失。

2. 工资表作为证据：

   • 工资表是证明受害人收入情况的重要证据之一。在申请误工费时，提供工资表可以直观地展示受害人的收入水平，从而有助于确定误工损失的具体数额。
   • 一年前的工资表：虽然一年前的工资表可能不能完全反映受害人当前的收入状况，但在某些情况下，如受害人收入相对稳定或变化不大时，它仍然可以作为参考证据。然而，如果受害人的收入在一年内发生了显著变化（如晋升、加薪、降薪等），则一年前的工资表可能无法准确反映其当前的误工损失。

3. 更近期的工资证明：

   • 为了更准确地计算误工费，通常建议提供更近期的工资证明，如最近三个月或六个月的工资表、银行流水记录等。这些证据能更直接地反映受害人在误工期间的收入损失。

4. 法律实践中的考虑：

   • 在法律实践中，法院或仲裁机构在审理误工费赔偿案件时，会综合考虑多种因素，包括受害人的收入状况、误工时间、行业平均收入水平等。因此，即使提供了一年前的工资表，法院或仲裁机构也可能要求受害人提供其他证据来佐证其误工损失。

法律建议：

• 在申请误工费时，尽量提供最近期的工资证明或其他收入证明，以更准确地反映误工损失。
• 如果确实只能提供一年前的工资表，应同时说明收入状况是否稳定或有无显著变化，并尽可能提供其他相关证据来佐证误工损失。
• 在处理劳动工伤或交通事故等涉及误工费赔偿的案件时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

后续行动建议：

• 如果您正在处理涉及误工费赔偿的案件，并对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。