如果公司漏了续签合同，并不一定是公司主动赔偿双倍工资。这个问题涉及到劳动合同法的相关规定，我们需要从多个角度来分析。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，如果公司漏了续签合同，但已经满一年，那么视为双方已经建立了无固定期限的劳动关系。
其次，关于双倍工资的问题，通常是在以下两种情况下用人单位需要支付：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的：在这种情况下，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的：如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同的要求，而用人单位拒绝，那么用人单位也需要支付双倍工资。
但是，需要注意的是，如果公司漏了续签合同，但并未超过一个月，或者虽然超过了一个月但未满一年，但在此期间公司及时补签了劳动合同，那么通常就不需要支付双倍工资。
此外，即使公司需要支付双倍工资，也并不意味着公司会自动主动支付。劳动者通常需要通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益，要求公司支付双倍工资。
综上所述，如果公司漏了续签合同，是否需要支付双倍工资取决于具体情况。如果符合上述需要支付双倍工资的情形，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。