暑假工没有干到期限不给试用期工资是不合法的。在我国，试用期内的暑期工应当获得雇主支付的薪资待遇。若用人单位存在拖欠员工薪水的行为，劳动监察部门将会责令其在限定时间内补发；倘若逾期仍未支付，则须按照应支付总额的50%以上至100%以下的比例，额外向劳动者支付赔偿金。

分析说明：

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2. 试用期工资标准：试用期薪资不得低于本企业同一岗位最低档次的基本薪酬，或劳动合同中所约定的总金额的80%；且必须保证该薪资水平不会低于用人单位所在地的法定最低工资标准。
3. 暑假工的特殊性：暑假工虽然属于短期雇佣关系，但同样受《劳动合同法》的保护。因此，用人单位不能因暑假工未干到期限而拒绝支付试用期工资。

法律建议：

• 若遇到用人单位拒绝支付试用期工资的情况，暑假工可以向当地劳动行政管理部门进行投诉或举报，由劳动部门依据相关法规进行妥善处理。
• 在签订劳动合同时，应明确约定试用期工资标准、支付时间及方式等条款，以确保自身权益得到保障。

综上所述，暑假工没有干到期限不给试用期工资是不合法的。用人单位应依法支付暑假工的试用期工资，并遵守相关法律法规的规定。如有问题，可直接向我咨询。