工伤期间没有病假条，依然有权获得原工资福利待遇。这一权益受到《工伤保险条例》的明确保护。以下是对此问题的详细分析：

1. 停工留薪期工资支付的法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 病假条与停工留薪期工资的关系：

   • 病假条通常用于普通疾病或非因工负伤的休息申请。
   • 在工伤情况下，工资发放的核心依据是职工因工伤需要暂停工作接受医疗的事实，而非病假条本身。
   • 停工留薪期一般结合工伤医疗机构出具的诊断证明、病历等相关材料来确定，或由劳动能力鉴定委员会确认。

3. 实际操作中的注意事项与建议：

   • 若用人单位以没有病假条为由拒绝支付工伤期间的工资，职工应提供工伤认定决定书、医院诊断证明等材料要求支付，并可与用人单位沟通或采取法律途径维护权益。
   • 若双方对停工留薪期期限存在争议，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请进行确认。
   • 尽管病假条不是必要条件，但职工仍应尽可能按公司规定提交相关医疗证明和文件，或与用人单位积极沟通，确保合法权益不受损害。

综上所述，工伤期间的工资待遇是法律严格保护的，无论是否提供病假条，只要符合工伤认定和停工留薪期的规定，职工均有权获得原工资福利待遇。若遇到相关问题，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。