请假期间受伤一般不能认定为工伤，但也存在特殊情况。具体情况分析如下：
一般情况：
- 工伤认定通常需要满足工作时间、工作场所和工作原因等条件。请假期间，员工通常不在工作状态，也不在工作场所，因此受伤一般不符合工伤认定的标准条件。
特殊情况：
- 若员工因履行工作职责而请假外出，且受伤与工作有直接关联，如出差期间受伤，这种情况可能符合工伤认定的条件。
- 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可视作工伤。若请假外出是在合理上下班途中，且在该事故中本人非主要责任，也可认定为工伤。
- 另外，如果请假期间参加单位组织的与工作相关的活动（如团建）而受伤，也存在认定为工伤的可能性。
因此，请假期间受伤是否能认定为工伤，需要结合具体情形来判断。如果你或你身边的人遇到了类似情况，建议详细咨询我，我会根据具体情况提供专业的法律分析和建议。