上班期间职工搬箱子腰扭伤，确实有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。具体到本问题，职工在上班期间搬箱子时腰扭伤，符合以下工伤认定条件：
- 工作时间：扭伤发生在上班期间，即职工履行工作职责的时间段内。
- 工作场所：扭伤发生在工作区域内，即职工执行工作任务的地点。
- 工作原因：扭伤是因搬箱子这一工作任务导致的，属于因工作原因受到的伤害。
二、工伤认定程序
- 单位申请：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 个人申请：若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、公司如何判定职工扭伤为工伤
- 调查核实：公司应首先对职工的扭伤情况进行调查核实，包括了解扭伤发生的时间、地点、原因等具体情况。
- 收集证据：公司应收集相关证据，如现场监控录像、目击者证言、医疗证明等，以证明职工的扭伤确实是在工作时间、工作场所内因工作原因导致的。
- 及时申请：在确认职工的扭伤符合工伤认定条件后，公司应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便职工能够享受相应的工伤保险待遇。
四、注意事项
- 及时报告：职工在扭伤后应及时向用人单位报告，以便公司能够及时进行调查核实和申请工伤认定。
- 保留证据：职工应保留好与扭伤相关的所有证据，以便在需要时提供有力支持。
- 了解权益：职工应了解自己享有的工伤保险权益，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。
综上所述，上班期间职工搬箱子腰扭伤，若符合工伤认定条件，应被认定为工伤。公司应及时进行调查核实、收集证据，并向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保职工的合法权益得到保障。