员工在公司发饮料时搬运扭到腰，通常可以被认定为工伤。下面是具体的分析：

1. 工伤认定条件：

   • 根据法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 在本案例中，员工是在公司发饮料的过程中搬运时扭到腰的，这符合“工作时间”、“工作场所”以及“工作原因”三个要素。

2. 工伤认定流程：

   • 职工受伤后，单位应在30天内向社保部门申请工伤认定。
   • 若单位未申请，职工、近亲属或工会可在1年内自行申请。
   • 申请时需准备劳动关系证明、医院诊断证明等材料。

3. 工伤待遇：

   • 一旦被认定为工伤，员工就能享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资等。

因此，如果员工在公司发饮料时搬运扭到腰，且满足上述工伤认定条件，那么他有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。如果单位未按规定申请，员工也可以自行申请。在申请过程中，务必准备好相关材料，以确保申请的成功。

如果你或你身边的人遇到了类似的情况，不妨直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。