车间员工在作业时腰部扭伤了，在符合一定条件下，通常算工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、属于工伤的情形
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。车间员工在作业时腰部扭伤，若是在正常的工作时间内，于自己的工作区域内，因从事本职工作（如搬运重物、进行腰部用力的操作等）而导致，这完全符合该条款的规定，应当被认定为工伤。
与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：
- 同样依据《工伤保险条例》第十四条第（二）项，职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应当认定为工伤。如果员工在上班前进行工作准备（如整理工具、清理场地）或下班后从事收尾工作（如收拾材料、关闭设备）时扭伤腰部，同样可认定为工伤。
二、不属于工伤的情形
非工作原因导致：
- 若员工在工作期间因个人私事（如与同事打闹、做与工作无关的事情）而扭伤腰部，则不符合工伤认定中的“因工作原因”条件，通常不能被认定为工伤。
故意或重大过失导致：
- 若有明确证据表明员工是故意扭伤腰部以骗取工伤赔偿，或者因个人重大过失（如违反操作规程、忽视警告信号等）导致扭伤，这种行为不仅不能认定为工伤，还可能涉及法律责任。不过，在一般的工伤认定中，对于个人过失的认定较为严格，通常不会轻易排除工伤认定。
三、工伤认定的流程与注意事项
及时报告：
- 员工在发生扭伤后，应立即向用人单位报告，并尽快就医以获取医疗证明。这是工伤认定的重要前提，也是后续申请工伤赔偿的依据。
保留证据：
- 包括医疗记录、现场照片、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。这些证据能够证明扭伤的发生时间、地点、原因以及伤害程度等关键信息。
提交申请：
- 用人单位应在规定时间内（通常为事故发生之日起30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，员工或其近亲属也可以在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
等待审核：
- 社会保险行政部门将对申请材料进行审核，并根据实际情况作出是否认定为工伤的决定。如果认定为工伤，员工将有权享受工伤保险相关待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利等。
四、后续处理建议
- 一旦发生扭伤，员工和单位都应及时与当地社保部门联系，以便准确了解工伤认定的相关流程和要求，确保权益得到妥善保护。
- 即使被认定为工伤，后续的赔偿和处理也需根据具体情况来定，包括医疗费用的报销范围、停工留薪期的确定方式、伤残等级的评定标准等。因此，建议员工在受伤后及时咨询专业律师或社保部门工作人员，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，车间员工在作业时腰部扭伤了是否算工伤，需结合具体情况并遵循相关法律法规和认定流程来判断。如果你或你身边的人遇到了类似情况，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。