职工搬箱子扭腰，在符合一定条件下是可以被认定为工伤的，因此并不存在“不算工伤”的绝对规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 搬箱子扭腰的情况，如果发生在工作时间、工作场所，且是因执行工作任务而导致的，那么通常符合工伤的认定条件。

2. 工伤认定流程：

   • 职工受伤后，应及时告知用人单位，并由用人单位在事故发生后的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按规定申请，职工本人或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
   • 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关材料。

3. 工伤待遇：

   • 一旦被认定为工伤，职工可以享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等（具体待遇根据伤残等级而定）。

4. 特殊情况说明：

   • 如果职工搬箱子扭腰并非因工作原因，而是由于个人疏忽或其他原因导致的，那么可能不符合工伤的认定条件。
   • 此外，如果职工在受伤后未及时告知用人单位或未按规定申请工伤认定，那么也可能影响工伤的认定和待遇的享受。

综上所述，职工搬箱子扭腰是否算工伤，需要根据具体情况进行判断。如果符合工伤的认定条件，且按照规定的流程进行了申请和认定，那么职工是有权享受工伤待遇的。因此，并不存在“职工搬箱子扭腰不算工伤”的绝对规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。