送快递途中腰扭了，在符合一定条件下是可以认定为工伤的。以下从不同角度为你详细分析：
工伤认定的一般条件
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：送快递途中属于工作时间，且是在履行工作职责的过程中，如果腰扭伤是因为工作原因（如搬运重物、快速奔跑等）导致的，那么符合这一条件。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：虽然这一条款主要指的是工作时间前后在工作场所内的工作，但送快递途中的情况可以类比理解为在工作过程中因工作原因受伤。
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：这一条款主要针对的是暴力等意外伤害，与腰扭伤的情况不完全吻合，但如果是因工作原因（如与他人发生争执导致扭伤）则可能涉及。不过，在送快递途中腰扭伤的情况中，这一条款适用性较低。
- 患职业病的：腰扭伤通常不属于职业病范畴，除非能证明是由于长期从事快递工作导致的慢性腰部损伤，且这种损伤被认定为职业病。但这种情况较为少见，且需要专业的医疗鉴定。
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：送快递途中明显属于因工外出期间，如果腰扭伤是因为工作原因导致的，那么完全符合这一条件。
具体到送快递途中腰扭伤的情况
在送快递途中腰扭伤，最有可能适用的是上述第1条和第5条。关键在于证明腰扭伤是因为工作原因导致的。这通常需要提供以下证据：
- 医疗证明：证明腰扭伤的存在以及伤势情况。
- 工作记录：如快递单、派送路线记录等，证明在受伤时正在履行工作职责。
- 证人证言：如有同事或目击者看到受伤过程，他们的证言也是有力的证据。
工伤认定的流程
如果符合工伤认定的条件，可以按照以下流程进行工伤认定：
- 及时报告：在受伤后及时向用人单位报告，并要求用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交材料：准备并提交工伤认定申请表、医疗证明、工作记录等相关材料。
- 等待认定：社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
注意事项
- 及时就医：受伤后应及时就医，并保留好医疗证明和费用单据。
- 保留证据：尽可能保留与受伤相关的所有证据，如快递单、派送路线记录、证人证言等。
- 咨询专业意见：如有需要，可以咨询我这样的专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
总结来说，送快递途中腰扭伤，在符合一定条件下是可以认定为工伤的。关键在于证明腰扭伤是因为工作原因导致的，并按照规定的流程进行工伤认定。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律帮助。