送快递脚扭伤是否算工伤，一般应认定为工伤，但具体还需根据受伤的具体情况和环境来判断。若符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件，则应享受相应的工伤保险待遇。以下是对此问题的详细分析：
一、属于工伤的情形
工作时间和工作场所内，因工作原因受伤：
- 快递员在送快递的过程中，无论是驾驶车辆、搬运包裹还是与客户交接，均视为工作时间和工作场所的合理延伸。因此，在此期间因工作原因受伤，如脚扭伤，通常应认定为工伤。
- 示例：快递员在搬运包裹上楼时，不慎扭伤脚，属于工伤范畴。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：
- 快递员在准备送快递（如装货）或送完快递后进行收尾工作（如卸货）时受伤，同样属于工伤范畴，因为这些行为是工作不可或缺的一部分。
- 示例：快递员在装货过程中，因地面湿滑不慎扭伤脚，可认定为工伤。
因工外出期间受伤：
- 快递员因工外出期间，由于工作原因受到伤害，如脚扭伤，也应认定为工伤。
- 示例：快递员在前往客户处送快递的途中，因路面不平扭伤脚，属于工伤。
二、不属于工伤的情形
- 个人原因导致的扭伤：
- 如快递员在工作时间内嬉戏打闹、做与工作无关的事情导致脚扭伤，一般不能认定为工伤。
- 非工作时间和非工作场所的扭伤：
- 快递员在非工作时间和非工作场所（如休息日外出游玩）扭伤脚，与工作无关联，不能认定为工伤。
- 故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的扭伤：
- 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，这些情形导致的伤害不得认定为工伤或者视同工伤。
三、工伤认定流程与注意事项
及时申请：
- 单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如单位未按时申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
准备齐全材料：
- 申请材料应包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。确保材料真实、完整，以提高认定效率。
配合调查核实：
- 社会保险行政部门受理申请后，可能会对申请人提供的证据进行调查核实。此时，申请人应积极配合，提供必要的协助和说明。
关注决定结果：
- 一般自受理工伤认定申请之日起60日内会作出工伤认定的决定。申请人应及时领取工伤认定决定书，并明确是否认定为工伤及后续处理事宜。
总结与建议：
快递员在送快递过程中脚扭伤，若符合工伤认定条件，应依法享受相应的工伤保险待遇。因此，建议快递员在受伤后及时告知单位，并由单位或自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，保留好相关证据材料，如医疗诊断证明、工作记录等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。