快递员腰扭伤是否算工伤，主要取决于伤害发生的时间、地点、原因以及是否存在故意或违规行为。在符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素的情况下，通常会被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
属于工伤的情形
工作时间和工作场所内，因工作原因扭伤：
- 快递员在正常的工作时间内，于工作场所（如快递站点、配送途中等）内，因从事本职工作任务（如搬运货物、装卸包裹等）而导致腰扭伤，一般会被认定为工伤。
- 例如，快递员在搬运重物时用力不当造成腰扭伤，符合工伤认定条件。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作扭伤：
- 快递员在工作时间前后，于工作场所内进行与工作相关的预备（如准备配送工具、检查货物等）或收尾工作（如整理配送记录、归还配送工具等）时腰扭伤，也可能被认定为工伤。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害扭伤：
- 快递员在工作过程中，因履行工作职责而遭受暴力或其他意外伤害（如遭遇抢劫、制止不法行为等）导致腰扭伤的，同样算作工伤。
不属于工伤的情形
故意犯罪：
- 如果快递员因故意犯罪行为（如斗殴、盗窃等）导致腰扭伤，不能认定为工伤。
醉酒或者吸毒：
- 快递员在醉酒或吸毒状态下工作时腰扭伤，无法认定为工伤。
自残或者自杀：
- 快递员故意自残或自杀导致的腰扭伤，不符合工伤认定条件。
个人疏忽或违反安全规定：
- 如快递员因个人不注意（如走路摔倒、未注意周围环境等）或违反安全规定（如未穿戴必要的安全装备、违规操作等）导致扭伤，可能不被认定为工伤。但需注意，若因工作条件恶劣或用人单位未提供必要的安全保障措施导致扭伤，仍有可能被认定为工伤。
工伤认定流程
- 及时告知用人单位：快递员认为自己的腰扭伤属于工伤时，应及时告知用人单位，以便用人单位及时采取措施并申请工伤认定。
- 用人单位申请：用人单位需自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 个人或近亲属申请：若用人单位未按规定申请，快递员或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
法律建议
- 保留证据：快递员在受伤后，应尽可能保留与受伤相关的证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便在工伤认定过程中提供有力支持。
- 及时申请：快递员或用人单位应尽快提出工伤认定申请，以免超过法定时限而丧失申请权利。
- 咨询专业律师：在工伤认定过程中，如遇到复杂情况或争议，建议咨询专业律师以获取更全面的法律支持和建议。
综上所述，判断快递员腰扭伤是否算工伤，需综合考虑伤害发生的时间、地点、原因以及快递员的行为是否符合工伤认定条件。同时，快递员应了解工伤认定流程，以便在必要时及时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。