事业单位没有法人资格的情况下，如何签订聘用合同是一个需要细致考虑的问题。首先，我们要明确一点：事业单位即便没有法人资格，也仍然需要依法与聘用人员签订聘用合同，以保障双方的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 明确事业单位的法律地位：

   • 事业单位虽然没有法人资格，但通常作为政府的下属单位或机构，具有一定的组织和管理职能。
   • 在签订聘用合同时，应明确事业单位的法律地位，以及其与聘用人员之间的法律关系。

2. 确保合同的合法性：

   • 聘用合同的内容应符合国家法律法规的规定，包括劳动合同的必备条款，如合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等。
   • 合同的形式应合法，一般采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。

3. 明确双方的权利和义务：

   • 聘用合同应明确事业单位和聘用人员各自的权利和义务，包括工作职责、工作要求、工作时间、休息休假、薪酬福利、保密义务等。
   • 同时，合同还应约定违约责任和解决争议的方式，以确保合同的严肃性和可执行性。

4. 考虑事业单位的实际情况：

   • 由于事业单位没有法人资格，可能在某些方面存在特殊性。因此，在签订聘用合同时，应充分考虑事业单位的实际情况，如资金来源、管理方式、人事制度等。
   • 根据事业单位的实际情况，可以在合同中约定一些特定的条款或条件，以适应其特殊需求。

5. 加强合同的监督和管理：

   • 事业单位应建立健全合同监督和管理机制，确保聘用合同的履行和执行。
   • 定期对聘用合同的履行情况进行检查和评估，及时发现和解决存在的问题。

综上所述，事业单位即使没有法人资格，也可以依法与聘用人员签订聘用合同。在签订合同时，应明确双方的法律地位、权利和义务，确保合同的合法性和有效性。同时，事业单位还应加强合同的监督和管理，以确保合同的顺利履行。如有任何具体法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。