针对您提出的“十多年员工被强制辞退是否合法”的问题，首先我需要明确的是，辞退行为的合法性取决于多个因素，包括辞退的原因、程序以及是否遵循了相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：
一、核心结论
合法辞退情形：在特定情况下，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商不成，或者企业经济性裁员等，用人单位可以合法辞退员工，但需遵循法定程序并支付相应的经济补偿（如适用）。
违法辞退情形：若用人单位无故辞退员工，或辞退程序不符合法律规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），则视为违法辞退。在此情况下，员工有权要求继续履行劳动合同，或者选择不要求继续履行并要求支付赔偿金。
二、合法辞退的详细分析
双方协议解除劳动合同：
- 用人单位与员工可以协商一致解除劳动合同，无论员工工作年限多长。
因员工过错随时解除劳动合同：
- 员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊等法定过错情形时，用人单位可以随时解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
无过错性辞退（提前通知）：
- 员工患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商不成时，用人单位需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。
经济性裁员：
- 在企业破产重整、生产经营发生严重困难等特定经济情况下，用人单位可以裁减人员，但需提前三十日向工会或全体员工说明情况并听取意见，经向劳动行政部门报告后实施，并支付经济补偿。
三、违法辞退的法律后果
- 若用人单位违法辞退员工，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，即工作十年的员工应获得二十个月工资的赔偿金。
四、建议与总结
- 对于十多年员工被强制辞退的情况，首先应判断辞退行为是否合法，即是否符合上述合法辞退的情形和程序。
- 若认为辞退行为不合法或不合理，员工应积极收集证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知书等），并通过法律途径维护自己的合法权益。
- 建议员工在面临辞退时，及时咨询专业律师或法律机构，以确保自己的权益得到妥善保护。
综上所述，十多年员工被强制辞退的合法性取决于辞退的原因、程序以及是否遵循了相关法律法规。若认为辞退行为不合法，员工有权通过法律途径维护自己的权益。