编制内人员未经本人同意，学校不能随意调动。下面我将从法律角度详细解释这一点：
劳动合同法的约束：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。劳动合同中通常会约定工作岗位、工作内容、工作地点等关键条款。
- 若学校作为用人单位，未经劳动者（即编制内人员）同意，擅自调动其工作岗位或工作内容，可能构成对劳动合同的违约，需要承担相应的法律责任。
事业单位人事管理条例的约束：
- 对于事业单位（如学校）的编制内人员，其管理通常还受到《事业单位人事管理条例》等法规的约束。
- 这些法规往往也规定了人事调动的相关程序和要求，包括需要征得劳动者同意等。因此，学校不能随意调动编制内人员的工作岗位。
劳动者的权益保护：
- 劳动者有权根据自己的意愿和能力选择适合自己的工作岗位，并享有相应的劳动权益。
- 学校作为用人单位，应当尊重劳动者的选择权，并依法保障其劳动权益。未经劳动者同意擅自调动工作岗位，可能侵犯劳动者的合法权益。
综上所述，编制内人员未经本人同意，学校不能随意调动。如果学校确实需要调动编制内人员的工作岗位，应当与劳动者进行协商，并征得劳动者的明确同意。如果学校擅自调动工作岗位或违反相关法律法规，劳动者可以依法维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。