员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，可以认定为工伤。针对这一问题，我们进行以下详细分析：

一. 工伤认定的法律依据

• 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款明确指出了工伤认定的一种特定情形，即非本人主要责任的交通事故伤害。

二. 工伤认定的条件分析

• 1. 时间条件：事故必须发生在上下班途中，这是工伤认定的时间要求。
• 2. 责任条件：事故责任必须是非本人主要责任，即员工在事故中不承担主要责任或全部责任。如果员工对事故负主要责任，则不能认定为工伤。
• 3. 伤害条件：员工必须因交通事故受到伤害，这是工伤认定的直接结果。

三. 工伤认定的实际应用

• 例如，某员工在下班途中遭遇车祸，经交警部门认定，员工在事故中不承担主要责任。根据《工伤保险条例》的规定，该员工受到的伤害应当认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。

综上所述，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，因此可以认定为工伤。如有进一步需要，您可以继续咨询我。