关于“利用单次提交的虚假荣誉持续涨工资三十年 时效起算”的问题，这涉及到劳动法中关于工资调整、虚假陈述以及时效性的多个方面。以下是我的详细解答：
首先，明确结论：
利用虚假荣誉获得工资上涨，这一行为本身违反了诚实信用原则，且可能构成欺诈。对于此类行为的时效起算，通常应从用人单位发现或应当发现该虚假荣誉之日起算，而非从虚假荣誉提交之日起算。同时，若该行为涉及刑事犯罪，则可能受到刑法的追诉时效限制。
接下来，详细分析：
虚假荣誉与工资调整：
- 在劳动关系中，工资调整通常基于员工的工作表现、能力、贡献以及公司的经营状况等因素。
- 如果员工利用虚假荣誉来谋取工资上涨，这实际上是一种不诚信的行为，违反了劳动法的相关规定。
时效性的考量：
- 对于此类欺诈行为的时效性，劳动法并未作出特别规定。但一般来说，用人单位在发现员工存在欺诈行为后，应及时采取措施进行处理。
- 如果用人单位长时间未发现该欺诈行为，那么从发现之日起算时效是合理的。因为在此之前，用人单位并不知晓该欺诈行为的存在。
刑事追诉时效的考虑：
- 如果利用虚假荣誉获取工资上涨的行为构成刑事犯罪（如诈骗罪），则可能受到刑法的追诉时效限制。
- 刑法的追诉时效通常根据犯罪的严重程度和法定刑的高低来确定。对于较轻的犯罪，追诉时效可能较短；对于较重的犯罪，追诉时效可能较长。
法律建议：
- 对于用人单位而言，应建立健全的员工考核和晋升机制，确保工资调整基于真实、客观的评价。
- 一旦发现员工存在利用虚假荣誉谋取工资上涨的行为，应及时采取措施进行处理，包括追回多发的工资、解除劳动关系等。
- 如果该行为构成刑事犯罪，用人单位应及时向公安机关报案。
最后，总结：
利用虚假荣誉持续涨工资三十年的行为违反了诚实信用原则，且可能构成欺诈。对于此类行为的时效起算，应从用人单位发现或应当发现该虚假荣誉之日起算。同时，若该行为涉及刑事犯罪，则可能受到刑法的追诉时效限制。建议用人单位加强员工考核和晋升机制的管理，确保工资调整的公正性和合法性。