利用虚假荣誉涨工资三十年的追诉时效，一般从该违法行为被发现之日起开始计算。以下是对此问题的详细分析：

法律背景

1. 追诉时效的概念：追诉时效，是指对犯罪分子进行刑事追诉的有效期限。在此期限内，司法机关有权追诉；超过了此期限，司法机关就不能再行追诉。因此，超过追诉时效，意味着不能行使求刑权、量刑权与行刑权，也不能适用非刑罚的法律后果，因而导致法律后果消灭。

2. 追诉时效的起算：根据相关法律法规，追诉时效的起算时间通常是从犯罪之日起计算。但在某些情况下，如犯罪行为有连续或者继续状态的，则从犯罪行为终了之日起计算。对于利用虚假荣誉涨工资的行为，若该行为被认定为违法或犯罪，其追诉时效一般应从该违法行为被发现之日起开始计算。

法律分析

1. 利用虚假荣誉涨工资的性质：首先，利用虚假荣誉涨工资属于欺诈行为，违反了诚实信用原则。若该行为涉及贪污、受贿等犯罪，则还需承担刑事责任。

2. 追诉时效的适用：对于利用虚假荣誉涨工资的行为，若被认定为违法或犯罪，其追诉时效的适用需考虑以下因素：

   • 行为的性质：是单纯的欺诈行为还是涉及其他犯罪；
   • 行为的持续时间：是单次行为还是持续多年；
   • 被发现的时间：何时被相关部门或单位发现。

3. 特殊情况的处理：若该行为在多年后被发现，且涉及较大的经济利益或社会影响，相关部门可能会进行追溯调查。此时，追诉时效的起算和适用可能会根据具体情况有所调整。

法律建议

1. 及时自查自纠：对于可能存在利用虚假荣誉涨工资的情况，单位或个人应及时进行自查自纠，主动向相关部门报告并改正错误。

2. 加强监管和审核：相关部门应加强对单位或个人荣誉的监管和审核，确保荣誉的真实性和合法性。

3. 咨询专业律师：若涉及法律纠纷或疑问，建议及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权利和义务。

综上所述，利用虚假荣誉涨工资三十年的追诉时效一般从该违法行为被发现之日起开始计算。但具体适用情况还需根据行为的性质、持续时间和被发现的时间等因素综合考虑。若涉及法律纠纷或疑问，请直接向我咨询。