关于“利用虚假荣誉涨工资三十年，追诉起算从什么时候开始”的问题，首先我们需要明确几个关键点：一是“利用虚假荣誉涨工资”的行为性质；二是追诉时效的起始时间如何确定。

1. 行为性质：

   • 利用虚假荣誉涨工资，属于欺诈行为，可能构成劳动法上的不当得利或违反公司规章制度的行为。
   • 此行为若被查实，不仅可能导致工资调整无效，还可能面临纪律处分甚至法律追责。

2. 追诉时效起始时间的确定：

   • 劳动纠纷的追诉时效，通常受到劳动法及相关法律法规的约束。
   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 但对于利用虚假荣誉涨工资这类行为，若涉及刑事犯罪（如诈骗），则追诉时效可能更长，且不受上述一年时效的限制。
   • 若该行为持续存在，即持续利用虚假荣誉获取不当利益，那么追诉时效可能从行为终止之日起计算。

综上所述，对于“利用虚假荣誉涨工资三十年”的情况，追诉起算时间并非固定不变，而是需要根据具体情况来判断。如果仅从劳动纠纷的角度考虑，且假设当事人是在最近才发现自己的权利被侵害，那么追诉时效可能从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内开始计算。但如果涉及刑事犯罪，或者该欺诈行为持续存在且未被发现，那么追诉时效的起始时间可能会有所不同。

因此，建议受害者及时收集证据，并咨询专业律师以确定具体的追诉时效和维权策略。若你有进一步的法律问题或需要详细的法律建议，请直接向我咨询。