连续立功三年获得的提升奖励工资一般不能终身享受。以下是对这一问题的详细分析：

1. 奖励工资的性质：

   • 奖励工资通常是对员工在特定时期内（如一年、三年等）表现优异、立功或做出突出贡献的一种奖励。它并非员工的基本工资或固定薪酬，而是基于特定条件或成就的额外报酬。

2. 奖励工资的发放条件：

   • 奖励工资的发放通常与员工的立功表现、工作业绩或公司政策等紧密相关。一旦这些条件不再满足（如员工离职、退休、不再立功等），奖励工资的发放也可能会相应停止。

3. 法律法规的考量：

   • 在劳动法律法规中，并没有明确规定奖励工资必须终身享受。奖励工资的发放和终止通常取决于公司政策、劳动合同或相关规章制度的规定。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了奖励工资的发放条件和期限，那么员工应遵守这些规定。一旦条件不再满足或期限到期，奖励工资的发放也将随之终止。

4. 实际案例与操作：

   • 在实际操作中，公司通常会根据员工的立功表现、工作业绩和公司政策等因素来决定奖励工资的发放。如果员工连续立功三年并获得了提升奖励工资，这并不意味着该奖励工资将终身享受。
   • 一旦员工离职、退休或不再满足立功条件等，公司可能会停止发放奖励工资。当然，如果公司政策或劳动合同中有特别规定，如“连续立功三年者，奖励工资终身享受”，则另当别论。但这种情况较为罕见，且需要明确的书面证据支持。

5. 建议与注意事项：

   • 对于员工而言，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解奖励工资的发放条件和期限。如有疑问或不明确之处，应及时向公司人力资源部门或法律顾问咨询。
   • 如果员工认为自己的奖励工资被错误地停止发放或未得到应有的奖励，可以与公司进行协商或寻求法律援助。在协商或诉讼过程中，员工应提供充分的证据来支持自己的主张。

综上所述，连续立功三年获得的提升奖励工资一般不能终身享受。它通常取决于公司政策、劳动合同或相关规章制度的规定，并可能随着员工立功表现、工作业绩或公司政策的变化而调整或终止。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。