关于您提出的“没退休前在工作中立了三等功一次能否多长钱”的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及地方性的相关政策，而非直接由国家层面的法律法规统一规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位规章制度角度：

   • 许多单位，特别是国有企业、事业单位或政府机关，会制定内部的奖励制度，以表彰和激励在工作中表现突出的员工。这些奖励制度可能包括物质奖励（如奖金、晋升机会）或精神奖励（如荣誉证书、表彰大会）。
   • 如果您所在单位有明确的规章制度，规定立功受奖的员工可以享受一定的经济待遇提升（如工资晋级、奖金增加等），那么您立三等功后就有可能根据这些规定获得额外的经济收益。
   • 建议：您可以查阅您所在单位的规章制度或员工手册，了解是否有关于立功受奖后经济待遇提升的具体规定。

2. 地方性政策角度：

   • 除了单位内部的规章制度外，某些地区或行业也可能出台地方性政策或行业规范，对立功受奖的员工给予一定的经济奖励或待遇提升。
   • 这些政策或规范可能因地区或行业的不同而有所差异，因此您需要了解您所在地区或行业的具体政策。
   • 建议：您可以咨询您所在地区的人力资源和社会保障部门或相关行业协会，了解是否有关于立功受奖后经济待遇提升的地方性政策或行业规范。

3. 国家法律法规角度：

   • 从国家层面的法律法规来看，并没有直接规定立功受奖后员工必须获得经济待遇提升。国家法律法规更多关注的是员工的劳动权益保护、工资支付、社会保险等方面。
   • 立功受奖通常被视为一种精神激励，而非直接的经济激励。然而，这并不意味着立功受奖对员工没有实际意义，因为它可能提升员工的职业声誉、晋升机会等。

4. 实际操作中的考虑：

   • 即使单位规章制度或地方性政策中有关于立功受奖后经济待遇提升的规定，实际操作中也可能因各种因素（如单位财务状况、政策执行力度等）而有所差异。
   • 因此，即使您立了三等功，也不能保证一定能获得额外的经济收益。这取决于您所在单位的具体情况和地方性政策的执行情况。

总结与建议：

• 立三等功是否能让您多长钱，主要取决于您所在单位的规章制度和地方性政策。
• 您可以先查阅您所在单位的规章制度或员工手册，了解是否有相关规定。
• 同时，您也可以咨询您所在地区的人力资源和社会保障部门或相关行业协会，了解地方性政策或行业规范。
• 如果您在了解过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。