侵犯女职工权益的行为多种多样，主要包括但不限于性别歧视、工资福利不平等、职场骚扰以及违反女职工特殊保护规定等。下面我将详细列举并解释这些行为：

一. 性别歧视

1. 在招聘过程中拒绝录用女职工或者提高对女职工的录用标准，除非特定工作性质确实不适合女性，否则这种行为构成性别歧视。
2. 在劳动合同中约定限制女职工结婚、生育的内容，这种条款违反了女职工的基本权益，是无效的。

二. 工资福利不平等

1. 支付女职工的工资低于相同岗位男职工的工资，违反了同工同酬的原则。
2. 在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者取消其福利待遇，这种行为违反了女职工特殊保护的相关规定。

三. 职场骚扰

1. 对女职工进行性骚扰，包括言语上的挑逗、身体上的接触等，这种行为严重侵犯了女职工的人格尊严和身心健康。
2. 创造或容许一个使女职工感到恐惧、压迫或不适的工作环境，如经常发表性别歧视言论、对女职工进行恶意排挤等。

四. 违反女职工特殊保护规定

1. 安排女职工从事国家规定的孕期、产期、哺乳期禁忌从事的劳动，如接触有毒有害物质、高强度体力劳动等。
2. 对怀孕7个月以上的女职工延长工作时间或者安排夜班劳动，违反了女职工在孕期的特殊保护规定。
3. 在女职工哺乳期内安排其从事国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动或者安排其延长工作时间和夜班劳动，同样违反了女职工在哺乳期的特殊保护规定。

我建议企业和用人单位应严格遵守相关法律法规，尊重和保护女职工的合法权益。女职工在遭遇权益侵犯时，也应勇敢站出来维护自己的权益，必要时可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报。如有进一步需要，您可以继续咨询我。