签了劳务合同直接被开除，能否申请仲裁，需视具体情况而定。关键在于明确劳务合同双方之间形成的是劳动关系还是劳务关系，因为这将决定适用的法律及维权途径。
劳动关系下的情况：
- 如果双方实际上形成的是劳动关系，即便签订的是名为“劳务合同”的协议，单位无正当理由辞退员工，员工仍有权申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，员工可以要求单位支付赔偿金、经济补偿金等来维护自身权益。
劳务关系下的情况：
- 如果双方明确签订的是劳务合同，且形成的是劳务关系，那么一般不适用劳动仲裁。
- 在劳务关系中，一方违反合同约定，另一方应通过民事诉讼来要求对方承担违约责任。
申请仲裁或诉讼的具体步骤：
- 明确法律关系：首先，要确定自己与用人单位之间形成的是哪种法律关系。这通常需要根据合同的具体内容、双方的权利义务以及实际的工作情况来综合判断。
- 准备证据：无论是申请仲裁还是提起诉讼，都需要准备充分的证据来支持自己的主张。这些证据可能包括合同文本、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。
- 选择维权途径：根据确定的法律关系，选择合适的维权途径。如果是劳动关系，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果是劳务关系，则需要向人民法院提起民事诉讼。
- 提交申请或起诉：按照规定的程序和要求，向相应的机构提交申请或起诉状，并附上相关证据材料。
- 参与审理过程：在仲裁或诉讼过程中，积极参与审理，进行举证、质证和辩论，以维护自己的合法权益。
结论补充说明：
- 需要注意的是，劳务合同与劳动合同在法律性质上存在显著差异，因此维权途径也不同。务必明确自己与用人单位之间的法律关系，以便选择正确的维权方式。
- 如果在判断法律关系或选择维权途径上存在困难，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。作为郝恺宁律师，我专注于刑事辩护、律师会见、离婚、民间借贷、合同纠纷、经济纠纷、遗产继承等领域，如有需要，可直接向我咨询。