针对您提出的“劳务派遣在同一单位连续12年了还是签2年的合同”这一问题，我结合相关法律法规为您提供以下分析：
结论：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您在同一家劳务派遣公司连续工作满十年后，有权提出与该公司订立无固定期限的劳动合同。因此，如果您已经连续工作了12年，但仍然被要求签订2年的固定期限合同，这并不符合法律的规定。
分析说明：
无固定期限劳动合同的签订条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，或者与同一用人单位连续订立二次固定期限劳动合同且没有法定解除或终止的情形，续订劳动合同的，劳动者有权提出订立无固定期限劳动合同。
您的权益：
- 在您的情况下，由于已经连续在同一劳务派遣公司工作了12年，您完全有资格提出签订无固定期限劳动合同的要求。如果劳务派遣公司拒绝与您签订无固定期限劳动合同，您可以通过法律途径维护自己的权益。
后续行动建议：
- 首先，您可以与劳务派遣公司进行协商，明确表达您希望签订无固定期限劳动合同的意愿，并了解公司的态度和政策。
- 如果公司不同意，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，您在同一家劳务派遣公司连续工作了12年后，有权要求签订无固定期限劳动合同。如果遇到任何问题或困难，请随时向我咨询，我将为您提供专业的法律支持和建议。