合同到期发现怀孕了，续签合同待遇一般不应变化。具体分析如下：

1. 合同续延的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满时，若女职工处于孕期、产期、哺乳期内，其劳动合同应当自动续延至相应的情形消失时终止。这意味着，如果你的合同到期时你正处于怀孕状态，那么合同应当续延至你孕期、产期、哺乳期结束。

2. 待遇不变的原则：

   • 在合同续延期间，你的待遇（包括工资、福利等）一般应当保持不变，即按照原合同约定的条件继续履行。这是因为合同的续延是基于法定情形（怀孕），而非双方新的协商结果，所以原合同的条款应当继续有效。

3. 特殊情况下的处理：

   • 当然，如果存在特殊情况，如你存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所列举的严重过错情形，公司可能有权解除劳动合同。但在这种情况下，合同的解除并非基于怀孕这一事实，而是基于你的过错行为。

4. 实际操作建议：

   • 如果你在合同到期时发现怀孕，并且希望续签合同且保持原有待遇，建议你与公司人事部门或相关负责人进行沟通，明确表达你的意愿和法律依据。
   • 如果公司提出任何关于待遇变更的要求，你可以要求公司提供合理的解释和依据，并协商达成一致。如果无法协商一致，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，合同到期时发现怀孕，续签合同的待遇一般不应变化。如果你在这方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和建议。