劳动合同到期被辞退，这种情形通常是不合法的。具体分析如下：

1. 劳动合同到期后的处理：

   • 劳动合同到期后，若企业未与劳动者续签劳动合同，但劳动者继续工作，视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者的劳动待遇标准不得低于原合同待遇。
   • 若企业想与劳动者解除劳动合同，应提前一个月以书面形式通知劳动者，或发放相当于一个月经济补偿金的方式，与劳动者解除劳动合同。

2. 经济补偿金的支付：

   • 用人单位与劳动者解除劳动合同，除非是劳动者自身原因或双方协商一致且不涉及经济补偿的情况，否则用人单位通常需要支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算通常基于劳动者在企业的工作年限和月工资水平。

3. 劳动者的权益保护：

   • 如果用人单位违法辞退劳动者，劳动者可以向当地劳动监察部门举报，或保留相关证据直接向劳动部门提起劳动仲裁申请。
   • 对仲裁结果不服的，劳动者还可以向当地人民法院提起诉讼，要求用人单位赔偿经济损失。

4. 特殊情况：

   • 若劳动者患有职业病、因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，或在企业连续工作满十年以上并要求续签无固定期限劳动合同，企业应与劳动者续签合同，不得随意辞退。

综上所述，劳动合同到期后被辞退通常是不合法的，除非双方协商一致或存在其他合法解除劳动合同的情形。如果遭遇此类情况，劳动者应依法维护自己的权益，必要时可寻求法律援助。