协商一致解除劳动合同，赔偿金额低于法律规定数额的情况，在特定条件下是可行的。具体来说：
协商解除的灵活性：协商解除劳动合同的补偿金，虽然通常不建议低于法定标准，但如果双方确实达成了共识，并且劳动者在完全知晓自身权利的情况下自愿接受了低于标准的补偿金，那么这种协商结果在法律上也是可以被认可的。这要求劳动者必须是在没有受到欺诈、胁迫等不正当影响的情况下，出于真实意愿做出的选择。
法律风险的防范：然而，需要注意的是，如果劳动者事后能够证明在协商过程中存在欺诈、胁迫等导致其非自愿接受低于法定标准补偿金的情况，那么该协商结果可能会被认定为无效。劳动者有权要求按照法律规定获得足额的补偿。因此，在协商过程中，双方应确保协商的合法性和公正性，避免任何可能导致协商结果无效的行为。
实际操作建议：在实际操作中，如果双方希望协商解除劳动合同并确定补偿金额，建议首先明确劳动者的法定权益和补偿标准。然后，在充分沟通的基础上，双方可以就补偿金额进行协商。如果协商结果低于法定标准，务必确保劳动者是在完全自愿且知晓自身权利的情况下做出的选择，并建议签订书面协议以明确双方的权利和义务。
综上所述，协商一致解除劳动合同并接受低于法律规定数额的赔偿金，在特定条件下是可行的。但双方应谨慎处理，确保协商的合法性和有效性，以避免可能的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。