当患者在医院打伤护士时，赔偿问题涉及多个层面，包括赔偿项目、赔偿流程以及可能的法律责任。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿项目与标准
医疗费用：
- 涵盖因受伤而产生的所有合理医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。
- 需提供医疗机构的正式票据作为凭证。
误工费：
- 根据受害护士的误工时间和收入状况确定。
- 误工时间由医疗机构出具的病假单或类似证明确定，有固定收入的按实际减少的收入计算；无固定收入的，可参照最近三年的平均收入或当地护理行业上一年度职工的平均工资计算。
护理费：
- 若受害护士因伤需要护理，根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
- 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
交通费：
- 根据受害护士及其必要的陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算。
- 需以正式票据为凭，且应与就医地点、时间、人数、次数相符合。
住院伙食补助费：
- 若受害护士住院治疗，可参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
营养费：
- 根据受害护士的伤残情况参照医疗机构的意见确定，用于补偿因受伤而额外增加的营养需求。
残疾赔偿金（如构成伤残）：
- 如经鉴定构成伤残，还需赔偿残疾赔偿金，具体数额根据伤残等级和当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
精神损害抚慰金：
- 因患者打伤护士的侵权行为给受害护士造成精神痛苦或精神利益丧失的，可主张精神损害抚慰金，具体数额由法院根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素酌定。
其他合理费用：
二、赔偿流程
报警与取证：
- 在发生打伤事件后，应立即报警，并确保现场证据得到妥善保留，如监控录像、现场照片、证人证言等。
协商：
- 受害护士或其家属可与患者及其家属进行协商，尝试达成赔偿协议。
调解：
- 若协商不成，可向当地人民调解委员会或卫生行政部门申请调解，寻求第三方协助解决纠纷。
诉讼：
- 如调解仍无法达成一致，受害护士可向人民法院提起诉讼，要求患者承担赔偿责任。在诉讼过程中，需提供充分证据支持自己的诉求。
三、法律责任
- 根据《中华人民共和国民法典》及相关法律规定，患者在医院打伤护士属于侵权行为，应承担相应的民事赔偿责任。
- 若患者的行为构成故意伤害且情节严重，还可能面临刑事处罚。
四、注意事项
- 及时报警并保留证据：在遭受侵害后，应及时向公安机关报案，并保留好相关证据。
- 明确责任主体：在此类事件中，通常患者作为直接侵权人承担责任。若涉及医院管理不善等间接因素，也可能涉及医院的责任。
- 依法维权：在处理此类纠纷时，应遵守法律法规，通过合法途径维护自己的权益。
综上所述，当患者在医院打伤护士时，赔偿问题涉及多个方面。受害护士应依法维护自己的权益，通过协商、调解或诉讼等途径寻求赔偿。同时，患者也应承担相应的法律责任。