公司拖欠工资，员工上下班打卡不做事，仍然有权要求支付工资，但员工也需履行劳动义务。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 员工有权要求支付工资
法律依据：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，无论员工是否实际工作，只要他们按照公司规定上下班打卡，且公司未解除与员工的劳动关系，员工就有权要求公司支付工资。
实际情况：虽然员工可能因为公司拖欠工资而选择“打卡不做事”作为抗议手段，但这并不影响他们要求公司支付已工作时间的工资。公司拖欠工资是违约行为，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。
二. 员工也需履行劳动义务
法律依据：根据《劳动法》第三条，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。这表明，员工在享受要求支付工资的权利的同时，也需履行相应的劳动义务。
实际影响：如果员工长时间“打卡不做事”，可能会被视为违反公司规章制度或劳动纪律，公司有权依据相关法律规定或劳动合同约定对员工进行处理，如警告、罚款甚至解除劳动合同等。此外，这种行为也可能对员工未来的职业发展产生负面影响。
综上所述，虽然公司拖欠工资是违约行为，员工有权要求支付工资，但员工也需履行自己的劳动义务。我建议员工在维护自己权益的同时，也要遵守公司规章制度和劳动纪律，以免给自己带来不必要的麻烦。如有进一步需要，您可以继续咨询我。