结论：领导排挤员工不安排工作，员工仍然可以打上下班卡，并且有权获得相应的工资。但具体情况还需根据公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。

分析说明：

1. 打卡与工资的关系：

   • 打卡是员工出勤的记录方式，它证明了员工在规定的时间内到达了工作岗位。
   • 工资是员工因提供劳动而获得的报酬，只要员工按照公司的规定出勤并提供了劳动（即使这种劳动可能因领导排挤而未得到实际安排），员工就有权获得相应的工资。

2. 领导排挤不安排工作的情况：

   • 领导排挤员工并不安排工作，这并不影响员工的出勤记录和工资获取。员工仍然需要按照公司的规定打卡上下班，以证明自己的出勤情况。
   • 如果领导因为排挤而故意不安排工作，导致员工无法实际提供劳动，这并不构成员工不获得工资的理由。因为工资的支付是基于员工的出勤和劳动合同的约定，而不是基于实际提供的劳动量（当然，在按劳分配的原则下，实际劳动量会影响工资的具体数额，但在此情况下，员工已出勤，应获得基本工资或合同约定的工资）。

3. 公司规章制度与劳动合同：

   • 员工应仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解关于出勤、工资支付等方面的具体规定。
   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了因领导排挤不安排工作而扣减工资的情况，员工可以依据相关法律法规进行维权，因为这种规定可能违反了劳动法的公平原则。

4. 法律维权途径：

   • 如果员工遇到领导排挤不安排工作且工资被扣减的情况，可以先与公司进行协商，寻求解决方案。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 如果员工因为领导排挤而长时间无法实际提供劳动，且这种情况持续了较长时间，员工可能需要考虑与公司解除劳动合同，并依据相关法律法规要求公司支付经济补偿金。但在此之前，员工应确保自己的出勤记录完整，以证明自己并非无故缺勤。

行动建议：

• 员工应继续按照公司的规定打卡上下班，保留好出勤记录。
• 仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解自己的权益。
• 如果工资被扣减或遇到其他不公平待遇，及时与公司协商或寻求法律帮助。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。