在劳动法框架下，单休出勤天数的计算需结合月计薪天数、实际出勤情况及休息日安排来确定。

一. 月计薪天数的确定

• 根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数通常计算为（365天 - 104天休息日）÷ 12月 = 21.75天。这里的104天休息日是基于全年52周，每周休息两天来计算的。

二. 实际出勤天数的计算

1. 确定当月总天数：根据月份不同，可能是31天、30天或28/29天（2月为特殊月）。
2. 确定当月休息日天数：在单休制度下，一周休息一天。通过计算当月包含的周数及剩余天数来确定实际休息日天数。
3. 计算当月实际工作日天数：当月实际工作日天数 = 当月总天数 - 当月休息日天数。

三. 出勤天数的应用

• 员工的月工资如果是固定金额，且当月全勤，则当月工资 = 日工资 × 实际出勤天数（若实际出勤天数超过21.75天，则按实际出勤天数计算；若未超过，则按21.75天计算）。
• 若有请假或旷工情况，需相应扣减工资。

四. 加班费的计算

• 在单休制度下，员工在周六加班的，用人单位应支付加班费。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

例如，假设某月有30天，其中4个完整的周，即4天休息日，剩余2天为工作日但非休息日。因此，该月实际出勤天数应为30 - 4 = 26天（若这两天也出勤的话）。若员工月工资为6000元，则其日工资为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。若该员工当月全勤，则工资为275.86 × 26（实际出勤天数），但若有加班情况，则需另外计算加班费。

我建议在计算单休出勤天数时，应严格遵循上述步骤，并确保所有计算过程和结果都符合相关法律法规的规定，以避免出现任何违法行为。如有进一步需要，您可以继续咨询我。