您好，对于您提出的“上班途中被车撞了，没有劳动合同”这一问题，我首先想告诉您的是，即使未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，且在上班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，是有可能认定为工伤的。接下来，我将从几个方面详细为您解答：

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定同样适用于未签订劳动合同但存在事实劳动关系的职工。
   • 关键在于能否证明劳动关系以及是否符合工伤认定条件。您可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料来证明事实劳动关系。

2. 申请工伤认定的流程：

   • 首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
   • 其次，向劳动仲裁机构申请确认劳动关系。
   • 劳动关系确认后，及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 经认定为工伤后，您将根据工伤等级享受相应的工伤保险待遇。

3. 如果无法认定工伤：

   • 若因某些原因无法认定工伤，您仍然可以根据《道路交通安全法》等相关规定，要求交通事故中负有责任的一方承担侵权赔偿责任，主张医疗费、误工费等费用。
   • 同时，如果单位存在过错导致您无法获得赔偿，您还可以考虑通过民事诉讼要求单位承担相应赔偿责任。

4. 单位未缴纳工伤保险：

   • 若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关费用将由用人单位承担。您可以通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益，要求单位支付工伤赔偿等费用。

总之，即使未签订劳动合同，您在上班途中遭遇车祸也有可能认定为工伤并享受相应的待遇。建议您尽快收集证据，并按照上述流程申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。