工伤认定决定的撤销程序通常涉及一系列严谨的步骤和法规遵循。以下是一个基于您提供的参考信息及一般流程的详细解答：
一、撤销程序的启动
核查与发现错误：
- 工伤保险机构或相关部门在发现原工伤认定决定存在错误、不实或新证据出现时，会启动撤销程序。
- 错误可能包括但不限于：申请人与用人单位不存在劳动关系、工伤事实不成立、认定程序有误等。
作出撤销决定：
- 经过核查，确认原工伤认定决定有误后，相关部门会依法作出《撤销工伤认定决定书》。
- 撤销决定书中会明确撤销的原因、依据以及重新处理的意见。
二、撤销决定的送达
送达方式：
- 撤销决定书通常通过直接送达、邮寄送达、公告送达等方式送达给当事人。
- 若当事人拒绝签收或无法直接送达，可能会采取公告送达的方式，即通过官方公告或指定媒体发布送达公告。
送达期限：
- 送达公告会明确送达的期限，一般为公告发出之日起30日，视为送达。
三、当事人的权利
申请行政复议：
- 当事人对撤销决定不服的，可以在收到撤销决定书之日起60日内向上一级行政机关或同级人民政府申请行政复议。
- 复议机关会对撤销决定的合法性、合理性进行审查，并作出复议决定。
提起行政诉讼：
- 当事人也可以在收到撤销决定书之日起6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。
- 法院会对撤销决定进行司法审查，并作出判决或裁定。
四、重新处理
重新认定：
- 撤销原工伤认定决定后，相关部门会根据新的事实和证据重新进行工伤认定。
- 重新认定可能会维持原决定、改变原决定或作出新的决定。
通知与告知：
- 重新认定完成后，相关部门会及时通知当事人，并告知其认定结果及相应的权利义务。
综上所述，工伤认定决定的撤销程序是一个严谨而复杂的法律过程，涉及多个环节和当事人的权利义务。在实际操作中，应严格遵循相关法律法规和程序规定，确保撤销决定的合法性和公正性。同时，当事人也应充分了解自己的权利和义务，积极维护自己的合法权益。