撤销不予认定工伤决定，简单来说，就是当社会保险行政部门（如人社局）作出不予认定工伤的决定后，如果这一决定存在错误或依据不足，法院或其他有权机关可以判决或决定撤销这一不予认定工伤的决定，并要求社会保险行政部门重新作出工伤认定。

1. 撤销不予认定工伤决定的背景

在工伤认定过程中，社会保险行政部门会根据提交的材料和调查情况，判断职工的伤害是否符合工伤认定的条件。如果认为不符合，会作出不予认定工伤的决定。然而，这一决定可能并非总是准确无误的，有时可能因为证据不足、事实认定错误或法律适用不当等原因，导致决定不公正。

2. 撤销不予认定工伤决定的法律依据

根据《工伤保险条例》及相关司法解释，如果社会保险行政部门在作出不予认定工伤决定时，存在事实认定不清、证据不足或法律适用错误等情况，法院或其他有权机关可以依法撤销这一决定。例如，在江西省萍乡市中级人民法院审结的一起工伤认定行政纠纷案中，法院就认为行政机关认定醉酒证据不足，从而判决撤销了不予认定工伤决定。

3. 撤销不予认定工伤决定的后果

一旦不予认定工伤决定被撤销，社会保险行政部门需要重新进行工伤认定。在重新认定过程中，社会保险行政部门会重新审查提交的材料和调查情况，确保事实认定清楚、证据充分、法律适用正确。如果重新认定后认为职工的伤害符合工伤认定的条件，会作出认定工伤的决定，职工从而可以享受相应的工伤保险待遇。

4. 对职工的建议

• 及时申请工伤认定：职工在发生工伤事故后，应及时向社会保险行政部门申请工伤认定，确保自己的合法权益得到保障。
• 保留相关证据：在申请工伤认定过程中，职工应保留好与工伤事故相关的所有证据，如医疗记录、证人证言等，以便在需要时提供。
• 寻求法律帮助：如果职工对不予认定工伤决定不服，可以寻求法律帮助，通过行政复议或行政诉讼等方式维护自己的合法权益。

总之，撤销不予认定工伤决定是保障职工合法权益的重要途径之一。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。