签署离职协议后发现怀孕，并不直接决定协议的效力，但可根据具体情况采取相应措施维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 协议效力与可撤销情形：

   • 离职协议在双方真实意思表示、内容不违反法律法规强制性规定的前提下，通常有效。然而，若协议存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销情形，或违反相关法律法规关于孕妇权益的保护规定，你可寻求法律途径撤销或修改协议。
   • 特别是，如果你在签署协议时不知自己怀孕，且怀孕对你决定是否离职有重大影响，这可能构成重大误解，你有权主张撤销协议。

2. 法律法规保护：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊保护。用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同，除非存在特定情形（如严重违反公司规章制度等）。
   • 因此，如果离职协议违反了这些保护规定，你有权要求修改或撤销协议，并可能获得赔偿金。

3. 权益维护途径：

   • 首先，仔细阅读离职协议，特别关注离职日期、补偿金、福利待遇及撤销条款，确认是否有与怀孕相关的特别规定。
   • 及时与公司沟通，说明怀孕情况，询问是否可以重新协商离职条件或延期离职。保留好沟通记录以备后续需要。
   • 若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销或修改协议，或请求支付赔偿金等。提供充分证据支持你的主张，如怀孕诊断证明、协议文件、沟通记录等。
   • 对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，按照法定程序进行，并提交相关证据。法院将依据法律和事实做出最终判决。

4. 具体建议：

   • 在处理这一问题时，务必保持冷静和理性，仔细分析协议条款和法律法规，确保自己的权益得到最大保护。
   • 如果需要法律帮助或咨询，请直接向我提问，我将为你提供专业的法律建议和支持。

综上所述，签署离职协议后发现怀孕是一个复杂且敏感的问题，涉及多个法律知识点。在处理这一问题时，请务必谨慎对待，并寻求专业的法律建议以确保你的决策符合法律法规并最大化保护自己的利益。