企业要求工作经验一般不违法。下面是详细的分析：
在劳动法和相关法规中，并没有明确规定企业不能要求应聘者具备工作经验。企业根据岗位需求，设定一定的工作经验要求，是其招聘过程中的常见做法。这种做法主要是为了确保新入职员工能够迅速适应岗位，提高工作效率，降低企业的培训成本。
然而，企业在设定工作经验要求时，也需要注意以下几点，以避免可能涉及的法律风险：
不得存在歧视：企业不得以工作经验为由，对应聘者进行不合理的歧视。例如，不能因为应聘者缺乏某段特定时期的工作经验（如女性因生育期间的工作经验空白）而拒绝录用，这可能构成性别歧视。
明确岗位需求：企业应当根据岗位的实际需求，合理设定工作经验要求。如果岗位本身并不需要特别丰富的工作经验，那么过高的工作经验要求可能会被视为不合理的门槛，从而引发法律纠纷。
遵守劳动法规：在招聘过程中，企业应当遵守劳动法和相关法规的规定，不得存在违法用工的行为。例如，不得以工作经验为由，违反劳动法关于试用期、劳动合同签订等方面的规定。
综上所述，企业要求工作经验一般不违法，但需要在设定工作经验要求时，注意遵守相关法律法规，确保招聘过程的公平、合理和合法性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。