如果老板15号没发工资，你可以按照以下步骤来询问并争取你的薪资：

1. 确认薪资发放情况：

   • 首先，以友好和礼貌的方式与老板或人力资源部门取得联系，确认是否所有人的工资都未发放，还是只是你的工资未到账。这有助于了解问题的普遍性和具体原因。

2. 了解延迟原因：

   • 询问老板或人力资源部门工资延迟发放的具体原因。可能是公司财务暂时紧张，或是银行系统出现问题等。了解原因后，你可以更合理地判断下一步的行动。

3. 表达关切并寻求解决方案：

   • 向老板表达你对工资延迟发放的关切，并询问是否有明确的发放时间表或解决方案。同时，也可以提出是否可以先支付部分工资以缓解当前的经济压力。

4. 考虑法律途径：

   • 如果老板无法给出合理的解释或明确的发放时间，且你的经济状况因此受到严重影响，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求劳动仲裁委员会的帮助。

5. 保持沟通记录：

   • 在整个过程中，确保保留所有与老板或人力资源部门的沟通记录，包括电话记录、邮件往来等。这些记录在未来的法律程序中可能作为重要证据。

总之，面对工资延迟发放的情况，保持冷静和理性至关重要。通过友好沟通了解原因，并寻求合理的解决方案。如果必要，可以依法维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。