关于“非法辞退不签字的四种情形”，首先我们需要明确，非法辞退本身是指用人单位违反法律法规的规定，解除与劳动者的劳动合同。而“不签字”通常指的是劳动者或用人单位在相关文件上不签署意见或同意的情况。结合这两点，以下是四种可能的情形：
用人单位非法辞退，且拒绝在辞退通知书上签字：
- 在这种情况下，用人单位可能试图规避法律责任，不向劳动者出具正式的辞退通知书，或者出具了但拒绝签字盖章。这并不影响辞退行为的非法性，劳动者可以通过其他证据（如邮件、短信、录音等）来证明辞退事实，并依法维权。
劳动者被非法辞退，拒绝在离职手续上签字：
- 劳动者可能认为辞退行为非法，因此拒绝在离职手续（如离职证明、工作交接单等）上签字。这是劳动者表达异议的一种方式，但不影响离职手续的办理和劳动者后续维权的权利。
用人单位非法辞退，且拒绝在劳动仲裁或诉讼相关文件上签字：
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，用人单位可能拒绝在相关文件（如答辩书、调解协议等）上签字，试图拖延或规避法律责任。然而，这并不影响劳动仲裁机构或法院对案件的审理和裁决。
劳动者被非法辞退，且拒绝在和解协议或赔偿协议上签字：
- 在某些情况下，用人单位可能愿意与劳动者达成和解或赔偿协议，以解决非法辞退的纠纷。然而，如果劳动者认为协议内容不公平或不合理，他们可能会拒绝签字。这时，劳动者可以选择继续通过法律途径维权。
在这四种情形中，无论哪种情况，劳动者都应积极收集证据，了解自己的法律权益，并依法通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守法律法规，规范用工行为，避免非法辞退等违法行为的发生。